Was wir tun
Wir suchen, finden und gewinnen Führungspersönlichkeiten und Spezialisten für alle Ebenen eines Unternehmens. Auf Grundlage der maßgeschneidert definierten Suchstrategie setzen wir je nach Aufgabenstellung und Komplexitätsgrad folgende Methoden ein:
Direktansprache
Wir nutzen die in 20 Jahren gewachsenen persönlichen Netzwerke und ergänzen diese Kontakte durch aktuelle, systematische Marktrecherchen. Wir sprechen die Sprache unserer Kunden – eine wesentliche Voraussetzung für qualifizierte Erstkontakte und das Gewinnen von Spezialisten und Führungspersönlichkeiten.
Internetrecherche
Wir recherchieren in projektrelevanten Datenbanken, Blogs, sozialen sowie Business Netzwerken und kontaktieren potentielle Kandidaten individuell und persönlich. Internetrecherchen sind immer Teil der Suchstrategie.
Stellenanzeige
Das Schalten einer Anzeige – Online und/oder Print – kann schnellen Zugang zu vielen Interessentinnen und Interessenten schaffen. Reaktionsgeschwindigkeit und abgesicherte Prozesse in Zusammenarbeit mit dem Kunden sind auch hier wesentliche Garanten des Erfolgs.
Interim Management
Es kann für ein Unternehmen sinnvoller sein, eine Funktion nur temporär zu besetzen. Auch hier nutzen wir unsere Netzwerke und gewinnen Spezialisten oder Führungspersönlichkeiten für befristete Aufgaben.
Interne Kandidaten
Wenn sich interne Kandidaten für eine Vakanz anbieten, beziehen wir diese fair und nach identischen Kriterien in den Auswahl- und Beurteilungsprozess ein und tragen so zur Objektivierung der Entscheidung bei.